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想要提高工作業績，你一定要懂得帶團隊！

日本行為科學第一人石田淳，用行為科學告訴你領導的訣竅！

行為科學的重點，是將焦點放在人的「行為」。

它是一種以數據為基礎，分析人類行為的科學管理方法。

無論是誰、在何時或何地使用，都能夠得到相同的結果！

【工作上良好的成果來自於「正確行為」的累積】

你沒辦法一一改變團隊裡每個成員的價值觀和態度，

但是你絕對可以改變他們的行為，讓他們個個充滿幹勁，獲得最好的成績！

【善用行為科學，讓你的團隊產生最好的績效！】

無論是與組員溝通、召開例行會議、聆聽下屬報告，甚至營造團隊氣氛，

行為科學都能讓你輕鬆上手，讓每個成員都能成為你團隊中的有效戰力！

當個好主管，不需要領袖魅力，更不需要領導天分！

你不需要改變部下的個性，更不用努力宣揚你的價值觀，

只要落實行為科學，無論何時何地，你都能放心讓你的團隊大展身手！

無論你的需求是：

◎第一次擔任主管，不知道如何帶團隊。

◎想提升團隊績效，卻不知從何著手。

◎主持會議，大家總是七嘴八舌吵成一團，最後還是沒結果。

◎下屬們個性天差地別，不曉得如何因材施教。

◎想鼓勵下屬，活絡團隊氣氛，卻老是搞砸造成反效果。

【本書介紹的行為科學管理方法，都能讓你在短時間內將資質不同的成員，凝聚成堅強的團隊！】

◎掌握每個人的優點，是獲得下屬信賴的第一步。

◎把焦點放在「行為」上，溝通就會變得很簡單。

◎能坦然接受壞消息，才是一位好的領導者。

◎一對一的小型會談，更能檢視工作的「具體行為」，提高績效。

◎日常對下屬的問候與關懷，要重「量」不重質。

◎稱讚下屬要針對「正確的工作行為」，而不是讚美他的髮型或衣著。

◎除了具備「聆聽的能力」，也要營造能專心聽下屬說話的環境。

◎了解下屬們的「工作動機」，更能提高團隊的積極性。

◎以「說服」取代命令或懇求，能讓下屬更坦然地接受工作任務。

◎善用社群網站，就可以輕易地活絡團隊氣氛。

◎相互教導的團隊氣氛，可以提升工作效率。

◎各個會議要分門別類，確立目標，才不會沒結果又浪費時間。

……45種方法，讓你蛻變成真正的領導者，

無論你是高階幹部、小組組長，或是有志朝主管職前進的小員工，

本書都能讓你獲益良多，讓你待人處事簡單化，花一半心力，達到兩倍功效！

前作《不懂帶人，你就自己做到死！》教你培育下屬，

《不懂帶團隊，那就大家一起死！》告訴你如何培訓一整個團隊！

實踐行為科學，你將發現，帶團隊一點都不難！

【《不懂帶人，你就自己做到死！》讀者熱烈回響】

這本書讓我發覺，自己一直以來對待下屬的方式，不過都只是使對方服從、聽命罷了。（金融業?48歲男性）

看了這本書（重複看了三次）之後，我變得很少怒斥公司裡的晚輩，對工作也不太會感到焦躁了。會有這些改變，最大原因或許就是我把重點改放在「行為」上。（餐飲業?28歲男性）

聽到「行為科學管理」，原本以為是不講人情、機械式的管理方法，事實上卻是建立於下屬與上司之間信任關係上的一種管理。雖然也講究人情，但由於理論非常明確完整，因而可以用非常積極正面的態度來培育下屬。（製造業?41歲女性）

這本書讓我深深驚覺自己一直都只看見下屬的工作「結果」。我決定以後要將重點放在下屬的工作過程和平常的行為上，更積極地給予稱讚。想到這裡，就覺得好興奮！（廣告代理?36歲男性）

這本書明確地點出了我一直以來都不把培育下屬一事放在心上，這讓我十分驚訝。我決定根據書中的方法來剖析下屬行為，甚至是我自己的行為。（企業高層?59歲女性）

多虧了這本書，讓我和一直合不來的下屬關係變好了。（公務員?42歲男性）

我一直認為稱讚下屬是要不得的行為，但原來我把「稱讚」和「高捧」混為一談了……多虧這本書，今後我可以用正確的方法來稱讚下屬了。仔細想想，我自己也是那種只要受到他人的認可或稱讚，做起事來就會更有衝勁的人啊！（服務業?48歲男性）

讓人恍然大悟的一本書。就算是義務教育，也必須學會這套「行為科學」。（製造業?28歲男性）

我一直把培育下屬當成自己努力的課題，而這本書的內容正好符合我的需求。多虧這本書，現在我已經知道如何提升整體員工的程度，而不再只是把期待放在少部分優秀人才的身上。（上班族?37歲男性）